Arbeiten in Deutschland: Deine Chance auf eine erfolgreiche Karriere!

Als ausländische Fachkraft auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu navigieren, kann schwierig sein. Von komplexen Visaanforderungen bis hin zur Arbeitsplatzkultur – die Herausforderungen können endlos erscheinen. Aber mit der richtigen Anleitung kannst du diese Hindernisse in Möglichkeiten umwandeln. In diesem essentiellen Leitfaden habe ich alles zusammengefasst, was du wissen musst, um deine Karriere in Deutschland zu starten und erfolgreich zu gestalten.

Der deutsche Arbeitsmarkt im Überblick

Deutschland ist die größte und stärkste Volkswirtschaft in Europa. Mit einem BIP von etwa 3,85 Billionen Dollar ist es die viertgrößte der Welt. Einige wichtige Faktoren des deutschen Arbeitsmarktes:

• In mehreren Sektoren besteht ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.
• Die Arbeitslosenquote liegt bei 5,90 %, was fast Vollbeschäftigung bedeutet.
• Es gibt eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten in wichtigen Branchen wie der Automobilindustrie, dem Gesundheitsbereich, der Informationstechnologie, dem Maschinenbau, der Logistik und anderen.
• Führende deutsche Unternehmen rekrutieren ausländische Fachkräfte mit Hilfe von globalen Jobportalen und internationalen Rekrutierungskampagnen.

Warum Deutschland Fachkräfte aus dem Ausland braucht

Einige wichtige Gründe führen dazu, dass die Nachfrage nach Talenten aus dem Ausland in Deutschland steigt:

• Alterung der nativen Bevölkerung:

Deutschland hat eine der niedrigsten Geburtenraten der Welt. Mit der Alterung der deutschen Bevölkerung gibt es weniger Menschen im arbeitsfähigen Alter, die freie Stellen besetzen können. Qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland sind für das Wirtschaftswachstum von entscheidender Bedeutung. 2030 wird die deutsche Bevölkerung um 5 Millionen Menschen sinken. Aufgrund der alternden Erwerbsbevölkerung, die in den Ruhestand geht, sind Immigranten wichtig, um fehlende Arbeitsplätze zu besetzen und den wirtschaftlichen Fortschritt zu fördern.

• Wachsende Industrien, die spezialisierte Talente erfordern:

Industrien wie Maschinenbau, IT und Gesundheitswesen erfordern spezialisierte technische Fähigkeiten. Da in Deutschland ein Mangel an solchen Fachkräften besteht, werden sie aus dem Ausland gesucht: Sektoren wie künstliche Intelligenz, Robotik, Biotechnologie und erneuerbare Energien erleben in Deutschland eine steigende Nachfrage. Es gibt nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte in diesen Bereichen, so dass sie im Ausland eingestellt werden müssen.

• Staatliche Initiativen zur Gewinnung globaler Fachkräfte:

Die deutsche Regierung hat Maßnahmen wie das Fachkräftezuwanderungsgesetz verabschiedet, um qualifizierte Zuwanderer zu gewinnen. Außerdem hat sie die Visanormen für wichtige Berufe mit Fachkräftemangel erleichtert, so dass Unternehmen schneller und einfacher im Ausland rekrutieren können. Die Blaue Karte EU ermöglicht es hochqualifizierten Immigranten, innerhalb der Europäischen Union zu arbeiten und sich langfristig niederzulassen.

Schlüsselindustrien, die ausländische Fachkräfte einstellen

Aufgrund von Talentdefiziten und Wachstumsaussichten besteht in diesen Sektoren eine hohe Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften:

Informationstechnologie: Softwaretechnik, Datenwissenschaft, Cybersicherheit, Spieleentwicklung, maschinelles Lernen usw. Deutschland hat pulsierende Tech-Hubs in Berlin, München, Hamburg, Stuttgart und Frankfurt. Zu den deutschen IT-Unternehmen, die aktiv ausländische Experten einstellen, gehören SAP, Zalando, Siemens, BMW, Bosch und ZF Friedrichshafen. Die gefragtesten Jobtitel im Technologiebereich sind Full-Stack-Entwickler, Datenanalysten, Cloud-Architekten und Entwickler von mobilen Anwendungen.

Gesundheitswesen und Biowissenschaften: Ärzte, Krankenschwestern, medizinische Forscher, Biologen, Neurowissenschaftler, Pharmakologen usw. Deutschland verfügt über Forschungseinrichtungen, Krankenhäuser und Kliniken von Weltrang. Ärzte und Krankenschwestern aus dem Ausland sind in Deutschlands sozialisiertem Gesundheitssystem, das über 70 Millionen Menschen versorgt, sehr gefragt. Die wichtigsten medizinischen Bereiche, in denen ausländische Fachkräfte benötigt werden, sind Allgemeinmedizin, Geriatrie, Neurologie, Pädiatrie und Psychiatrie.

• Automobil- und Maschinenbau: Konstrukteure, Fertigungsingenieure, Techniker, Elektriker, Fachleute für Qualitätskontrolle usw. Ikonische deutsche Automarken wie Mercedes, BMW, Audi, Volkswagen und Porsche haben weltweite Anziehungskraft. Rund 800.000 Menschen arbeiten in der deutschen Automobilindustrie, unter anderem bei Automobilherstellern und Zulieferern wie Continental, Bosch und ZF Friedrichshafen. Im Zuge der Umstellung auf Elektromobilität werden vor allem Elektro- und Softwaretechniker benötigt.
• Erneuerbare Energien: Elektroingenieure, Projektleiter, Techniker, Vertriebsleiter usw. Deutschland hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2050 80 % seines Energiebedarfs mit Hilfe erneuerbarer Energien zu decken. Die Energiewende-Initiative hat grüne Arbeitsplätze in den Bereichen Windenergie, Solarenergie, Wasserkraft, Geothermie und Biokraftstoffe gefördert. Besonders gefragt sind Elektroingenieure, Projektmanager und Techniker.
• Digitales Marketing und elektronischer Handel: Website-Entwickler, Grafikdesigner, Spezialisten für Online-Werbung, Experten für digitale Analysen usw. Der deutsche Online-Einzelhandel boomt mit multinationalen Unternehmen wie Zalando und Rocket Internet, die hier ansässig sind. Es wird erwartet, dass der deutsche E-Commerce-Markt bis 2024 ein Volumen von 100 Milliarden Dollar erreichen wird. Fachleute, die sich mit Online-Kundenakquise, SEO/SEM, Omnichannel-Marketing, CRM und E-Commerce-Plattformen auskennen, sind heiß begehrt.

Arbeitszeiten und Arbeitskultur in Deutschland

Um das Arbeitsleben in Deutschland zu verstehen, sind hier einige wichtige Aspekte aufgeführt:

• Vollzeit-Bürojobs umfassen in der Regel 36-40 Stunden pro Woche. Fabrikarbeiter haben unter Umständen etwas längere Arbeitszeiten.
• Die vorgeschriebenen Arbeitszeiten werden strikt eingehalten. Pünktlichkeit wird großgeschrieben.
• Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Auch die gesetzlichen Feiertage sind großzügig bemessen.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird gefördert. Die Menschen konzentrieren sich auf die Familie und gehen Hobbys/Interessen außerhalb der Arbeit nach.
• Die Arbeitskultur ist formal, systematisch und hierarchisch. Offene Kommunikationsstile sind weniger verbreitet.

Die Förderung einer positiven Work-Life-Balance ist ein Zeichen für das deutsche Modell der sozialen Marktwirtschaft, bei dem das Wohlergehen der gesamten Gesellschaft im Vordergrund steht.

Einige zusätzliche Punkte:

• Überstunden sind nicht sehr verbreitet. Die Menschen legen Wert darauf, die Arbeit pünktlich zu verlassen.
• Die Hierarchie wird respektiert. Nachwuchskräfte haben möglicherweise nur begrenzten direkten Kontakt mit der höheren Führungsebene.
• An den meisten Arbeitsplätzen ist das Rauchen verboten. Auf allgemeine Etikette und politische Korrektheit wird Wert gelegt.
• Die Menschen neigen dazu, direkt, pragmatisch und sachlich zu sein, anstatt sich auf Smalltalk einzulassen.

Das Verständnis dieser kulturellen Nuancen kann dazu beitragen, die Integration in das Berufsleben in Deutschland zu erleichtern.

Als ausländische Fachkraft einen Job in Deutschland finden

Für Fachkräfte aus dem Ausland, die in Deutschland eine Beschäftigung suchen, sind hier die wichtigsten Schritte aufgeführt:

1. Besorgen Sie sich ein Visum für Arbeitssuchende

Die erste Voraussetzung ist ein Visum für Arbeitssuchende, mit dem Sie sich bis zu sechs Monate in Deutschland aufhalten können, um eine Stelle zu suchen.

• Eine gültige Krankenversicherung ist für die Zeit der Arbeitssuche obligatorisch. Eine Reiseversicherung reicht nicht aus.
• Sie müssen nachweisen, dass Sie über ausreichende finanzielle Mittel verfügen, um Ihren Lebensunterhalt während der Arbeitssuche zu bestreiten. Der erforderliche Mindestbetrag liegt bei etwa 10 000 EUR auf einem gesperrten Bankkonto.

2. Lernen Sie die deutsche Sprache

Auch wenn Sie in einigen technischen Berufen auf Englisch arbeiten können, insbesondere in global ausgerichteten Unternehmen, ist es sehr ratsam, Deutsch zu lernen, um sich besser zu integrieren und mehr Möglichkeiten zu haben.

• Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau werden für die meisten Angestelltenstellen empfohlen.
• Ausnahmen können Stellen in den Bereichen IT, Wissenschaft, Forschung und Entwicklung in internationalen Unternehmen sein, für die Englisch ausreicht.
• Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau eines branchenspezifischen Wortschatzes, um berufliche Themen zu besprechen.

3. Lassen Sie Ihre Qualifikationen evaluieren

Um sicherzugehen, dass Ihre vorhandenen Bildungsnachweise und Berufserfahrungen in Deutschland anerkannt werden, lassen Sie sie von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen über die Datenbank Anabin bewerten.

• Auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse müssen Sie möglicherweise zusätzliche Kurse oder Ausbildungen absolvieren, um die deutschen Standards zu erfüllen. Dies wird Ihre beruflichen Möglichkeiten erweitern.
• Anabin prüft internationale Abschlüsse, Noten und Vorerfahrungen auf ihre deutsche Gleichwertigkeit.

4. Durchsuchen Sie Online-Jobportale und Unternehmensseiten

• Durchsuchen Sie deutsche Job-Websites und filtern Sie nach englischsprachigen Stellenangeboten. Vernetzen Sie sich auf LinkedIn und XING, um freie Stellen zu finden.
• Halten Sie auf den Karriereseiten der Websites Ihrer Zielunternehmen nach geeigneten Stellenangeboten Ausschau.
• Sprechen Sie Personalverantwortliche und Personalleiter proaktiv an. Ein aktualisiertes LinkedIn-Profil kann ihnen helfen, Sie zu finden.

Einige gute deutsche Jobsuchplattformen sind StepStone, Indeed, Monster und StellenOnline. Folgen Sie führenden Unternehmen in Ihrem Sektor in den sozialen Medien, um über offene Stellen auf dem Laufenden zu bleiben.

5. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor

Für das Bewerbungsverfahren in Deutschland ist die Vorlage der folgenden ins Deutsche übersetzten Dokumente erforderlich:

• Lebenslauf mit Foto
• Anschreiben
• Zeugnisse und andere Bescheinigungen
• There are strict conventions to follow for CV/resume and cover letter formats.

• Schlüsselelemente in deutschen Lebensläufen:
• Foto in der rechten oberen Ecke
• Persönliche Angaben
• Bildungsabschlüsse
• Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge
• Sprachkenntnisse
• Hobbys und Interessen

Abbildung: Muster eines Lebenslaufs und Anschreibens im deutschen Stil. Quelle – Europass

Die gefragtesten Jobs für ausländische Fachkräfte – Arbeiten in Deutschland

Auf der Grundlage des bestehenden Fachkräftemangels und künftiger Wachstumsprognosen werden im Folgenden die in Deutschland besonders gefragten Berufe sowie die durchschnittlichen Jahresgehälter aufgeführt:

• Software-Entwickler – €55.000
• Maschinenbauingenieure – €52.000
• Mediziner- €76,000
• Pflegepersonal- €34,000
• Bauingenieure- €44,000
• Elektroingenieure – €52,000
• Elektronik-Ingenieure – €53,000
• Chemie-Ingenieure – €52,000
• Ärzte – €84,000
• Kinderärzte – €101,000

Die Gehälter variieren je nach Standort, Unternehmen, Qualifikation und Erfahrung. In Städten wie München, Stuttgart und Frankfurt werden in der Regel höhere Gehälter gezahlt als in ländlichen Gebieten.

Einige andere gefragte Berufe sind:

• Datenwissenschaftler- €55,000
• Investmentbanker – €59,000
• Technische Architekten – €72,000
• Robotik-Ingenieure- €54,000
• Business-Analysten – €48,000

Arbeitsvisum und Aufenthaltserlaubnis für die Arbeit in Deutschland

Um legal in Deutschland leben und arbeiten zu können, müssen Fachkräfte ein entsprechendes Arbeitsvisum und eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Das Verfahren dauert etwa 2-3 Monate, Sie müssen also im Voraus planen.

• Das Visum für Arbeitssuchende ermöglicht einen 6-monatigen Aufenthalt zur Arbeitssuche
• Die EU Blue Card ist für hochqualifizierte Arbeitnehmer mit Mindestlohnanforderungen
• Ein reguläres nationales Arbeitsvisum erlaubt es Ihnen, in Deutschland zu arbeiten, wenn Sie ein genehmigtes Stellenangebot haben.

Voraussetzungen für ein deutsches Arbeitsvisum

• Bestätigtes Stellenangebot mit Arbeitsvertrag
• Obligatorische Krankenversicherung
• Anerkennung Ihrer beruflichen Qualifikationen
• Sprachkenntnisse
• Nachweis der finanziellen Mittel

Bei Ihrer Ankunft müssen Sie bei der Ausländerbehörde die nationale Aufenthaltserlaubnis beantragen. Damit können Sie in Deutschland unter den Bedingungen Ihres Visums arbeiten und leben.

Umsiedlung nach Deutschland: Tipps für die Eingewöhnung

Wenn Sie ein passendes Jobangebot und die Genehmigung für Ihr Arbeitsvisum erhalten haben, können Sie den großen Schritt nach Deutschland wagen. Hier sind einige Tipps für eine reibungslose Eingewöhnung:

• Lernen Sie Grundkenntnisse der deutschen Sprache – Bitten Sie Kollegen und neue Freunde, langsam und deutlich zu sprechen. Hören Sie sich Podcasts an.
• Verstehen Sie Steuern, Versicherungen, Banken – Wenden Sie sich bei Bedarf an einen englischsprachigen Steuerberater.
• Schließen Sie sich Expat-Gemeinschaften und Veranstaltungen an – So treffen Sie Gleichgesinnte und erhalten nützliche Tipps.
• Integrieren Sie sich durch kulturelle Vereine – Besuchen Sie Deutschkurse, Kochworkshops usw.
• Reisen Sie an den Wochenenden innerhalb Deutschlands/Europas – So lernen Sie die Kultur besser kennen und schätzen.

Eine offene, flexible und geduldige Denkweise kann die Anpassung an das Leben und Arbeiten in Deutschland erleichtern.

Tipps zur Anpassung an die deutsche Arbeitskultur

• Pünktlich sein
• Aufrechterhaltung der formellen Kommunikation
• Hierarchien vermeiden
• in Sitzungen einen sinnvollen Beitrag leisten
• Profitieren Sie von der Work-Life-Balance
• Langsam Vertrauen und Beziehungen aufbauen

Schlussfolgerung

Mit seinen führenden Industrien, zahlreichen Beschäftigungsmöglichkeiten und der Nachfrage nach globalen Qualifikationen bietet Deutschland qualifizierten Fachkräften eine attraktive Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben. Der Schlüssel ist eine sorgfältige Vorbereitung – prüfen Sie Ihre Zeugnisse, lernen Sie Deutsch, sichern Sie sich das richtige Arbeitsvisum und präsentieren Sie Ihre Kompetenzen effektiv.

Verstehen Sie die kulturelle Arbeitsmoral, lassen Sie sich auf neue Erfahrungen ein und bleiben Sie geduldig bei der Anpassung an das Leben im Ausland. Sie werden die Türen zu einem erfüllten Leben und einer vielversprechenden Karriere in Europas größter Wirtschaft öffnen. Sie leisten einen wertvollen Beitrag dazu, dass Deutschlands Industrie innovativ und weltweit wettbewerbsfähig bleibt. Nutzen Sie die vielen Chancen, die sich Ihnen bieten – mit Mut und Unternehmungsgeist können Sie als ausländische Fachkraft auf dem florierenden Arbeitsmarkt in Deutschland dauerhaft erfolgreich sein.

Häufige Fragen zum Arbeiten in Deutschland